קיימים בחיים פתרונות קטנים לבעיות שאפילו לא ידענו שיש לנו. הרי עד שהופיעה אפליקציית "וייז" ניווטנו לכל מקום עם מפות ולא ידענו עד כמה יכולים החיים להשתפר, והנה, אחרי שהיא הופיעה בחיינו, אף אחד מאיתנו כבר לא יכול לנהוג בלעדיה. בדיוק כזה הוא השירות של חברת א.ס לידר. במשך שנים נהגו מעסיקים לבזבז נתח יקר מזמנם על גיוס עובדים חדשים, הכשרתם, הטמעתם במערכת, תשלום משכורות ופנסיות ועוד, עד שהגיע השירות המהפכני של חברת א.ס לידר – שכירת עובדים חדשים ללא כאבי ראש.
אז איך עובדת השיטה?
בפשטות, החברה לוקחת על עצמה את כל הבירוקרטיה וכאבי הראש הכרוכים בתהליך גיוס והעסקת עובד. א.ס לידר מבצעת את כל תהליכי המיון והמבחנים לעובדים חדשים, כולל ביצוע ראיונות, זיהוי צרכים, תיאום ציפיות (כולל ציפיות שכר), איתור תחומי התמחות שונים ועוד. כאשר אתם, המעסיקים, מגיעים לחברה לבקש עובד, בין אם מדובר בעובד ליום אחד, לשבוע, לחצי שנה או לעשור שלם, החברה מוכנה ומזומנה עם קטלוג עובדים והיא תבצע עבורכם את פעולות החיפוש והאיתור בכדי להבטיח כי תקבלו את ההתאמה הנכונה ביותר עבורכם, לפי דרישותיכם הספציפיות.
תגידו שלום לבירוקרטיה
השירות של החברה לא מסתיים רק באיתור העובד, אלא גם בהמשך העסקתו. למעשה, אתם, המעסיקים, אינכם רשומים כמעבידים של העובד, ואת תלוש המשכורת שלו משלמת חברת א.ס לידר. אתם רוכשים את זמנו של העובד, על בסיס שעתי, ומשלמים אך ורק על שעות העבודה. חברת א.ס לידר היא זו שקולטת את העובד, מחשבת ומשלמת את משכורתו, משלמת פנסיה, ביטוח לאומי ועוד (כמובן הכל לפי הדרישות הקבועות בחוק) ולכם נותר רק ליהנות מהעובד.
החלפת עובדים לפי בקשה
מה קורה אם אתם לא מרוצים מהעובד? לפי צוות א.ס לידר, אין שום בעיה. "לפעמים יש אי התאמה בין עובד למעסיק" אומרים לנו בחברה, "וזה לגיטימי ובסדר גמור. ברגע שעולה תלונה או חוסר התאמה, אנו מעבירים את העובד למקום אחר שיתאים לו יותר, ושולחים עובד חדש אל המעסיקים, כבר למחרת, בתקווה להתאמה איכותית וטובה יותר".
תחומי הפעילות של החברה
לחברת א.ס לידר כיום קרוב ל-500 עובדים במאגרים שלה, והיא מתמחה בהשמה למספר תחומי פעילות עיקריים ביניהם: תחום המלונאות על מגוון צרכיו (עובדי ניקיון לחדרנות ולמטבח, עובדי מטבח וטבחים, פקידי קבלה ועוד), תחום הסיעוד (מטפלים ומטפלות בקשישים, אחים ואחיות ועוד), ועובדי יצור ובנייה (למפעלים, עבודות גמר בבניין ועוד). כפי שצוין, רוב העסקאות מתבצעות על בסיס העסקה, כלומר במתכונת בה העובד שייך לחברת א.ס לידר והמעסיק הפוטנציאלי רוכש את זמנו, אך ניתן, במידת הצורך ולי הביקוש, לבצע השמה גם במתכונת בה א.ס לידר מאתרים את העובד הנכון ומעבירים אותו להעסקה אצל המעסיק עצמו, הכל בהתאם לנוחות המעסיק. לכל אחד מן התחומים שפורטו מעלה, קיימת יחידת פעילות נפרדת בתוך החברה ולה מנהל יחידה. "מנהלי העבודה שלנו אחראים כל אחד על המחלקה שלו" מסבירים בחברה, "וכל אחד מהם מגיע עם שפע של ניסיון והתמחות בתחומו, בין אם מדובר בתחום המלונאות, תחום הסיעוד או תחום הייצור והבנייה. המנהלים הללו ידועים ומוכרים בתחומם, יש להם קשרים בעשרות ומאות חברות בתחום הספציפי להם, והם גם אלו שמבצעים את התאמה הכי מדויקת בין עובד למעביד, משום שיש להם את הידע והניסיון לזהות צרכים מצד בית העסק, ולזהות פוטנציאל וכשרון מצד העובדים המחפשים עבודה".
שירות ללא פשרות
כפי שניתן להבין בקלות, איכות השירות הניתן נמצאת בחשיבות עליונה אצל א.ס לידר. "אנחנו יוצרים מערכות יחסים עם הלקוחות שלנו" הם אומרים. "אנחנו נותנים ללקוח את רמת השירות שאנחנו היינו רוצים לקבל. אנחנו מבינים כל לקוח, גמישים עבורו מכל בחינה אפשרית, בסך הכל, הלקוחות שלנו הם עסקים במדינת ישראל, הם רוצים לייצר פרנסה עבור אנשים, אין יותר טוב מזה, אז אנחנו נעשה הכל כדי שיהיו מרוצים". 
לסיכומו של עניין- יש אנשים שאומרים שלשכור מקצוען לעבודה עולה לא מעט כסף, אבל כנראה שהם לא יודעים כמה כסף מבזבזים כששוכרים חובבן.